У міру того, як команда зростає, з`являються нові продукти, а інженерна команда проходить етапи трансформації - роль CTO легко перетворюється з технічного лідера на менеджера, що дивиться у таблиці та аналітику. І саме в цей момент настає найскладніше: не втратити технічний контекст, не відстати від архітектури, і реального стану справ у командах. У цій доповіді я поділюся власним досвідом: як залишатися Hands-on CTO - зберігати глибоке розуміння технічної бази, впливати на архітектуру й одночасно масштабувати компанію, не перетворюючись на "менеджера без коду". Основні теми, які ми розглянемо: - Як змінюється роль CTO у міру росту компанії - від кодера до системного лідера. - Найпоширеніші пастки: втрата архітектурної пам’яті, розрив між бізнесом і технічкою, залежність від кількох ключових людей. - Хороші звички, що допомагають утримувати технічний контекст: code-review, архітектурні стендапи, "walk the code", R&D-спринти CTO. - Системи прийняття рішень: як використовувати ADR / RFC, щоб зберігати прозорість і контроль. - Комунікація з техлідерами: ефективні формати 1:1, технічні сінки. - Інструменти та платформи, які допомагають не втратити контекст - дашборди, системи моніторингу, архітектурні огляди.

Бути тімлідом - це як кермувати космічним кораблем, де кожен член екіпажу має свій темперамент і траєкторію. Модель DISC - це GPS, що допоможе не згоріти в атмосфері «штормінгу» й вивести команду на стабільну орбіту «перформінгу».

Під час виступу Вадим детальніше розповість про: - як визначити цілі процесу стратегування; - підходи до прогнозування та постановки цілей (Foresight, Top-Down + Bottom-Up); - Lean A3: структурування проблем і ключових показників; - впровадження стратегії та каскадування цілей у командній роботі; - відслідковування результатів (часові цикли, OKR, моніторинг і адаптація); - практичні приклади А3 з досвіду Uklon.

Реальний досвід створення команди з 1 до 30 осіб: виклики, рішення та досягнуті результати. Розглянемо стратегію підбору, ключові завдання, впроваджені інструменти, а також рекомендації, як залишатись на плаву в цій складній індустрії.

Чому збільшення кількості лідів не гарантує зростання компанії, та як ефективне партнерство з клієнтами (Client Partnership) може стати ключем до масштабування бізнесу. Спікер поділиться покроковою дорожньою картою впровадження CP та реальними кейсами компаній розміром 50-500.

Доповідь про те, як зібрати ефективну міжнародну команду, подолати культурні відмінності, а також важливість особистого бренду для лідера. Розглядаються стратегії поєднання особистого бренду та бренду компанії для взаємного зростання.

Сильні команди — це не лише про виконання складних завдань, а про створення стійкого фундаменту для зростання бізнесу. Вони формують безпечний простір, прискорюють реалізацію рішень, адаптуються до змін і вирішують проблеми ще до того, як ті стануть критичними. У цій доповіді ми розглянемо, як розвивати лідерів та лідерські кола в організації, створювати культуру відповідальності, запобігати вигоранню та захищати команди від токсичних учасників, які підривають систему зсередини. Ключові тези: Як створити команду, яка впливає на бізнес-результати, а не просто виконує завдання. Що таке “зрілість” лідера та як її розвивати. Делегування відповідальності: як уникати хаосу та вигорання. Як розпізнати та нейтралізувати токсичних учасників (нарцисів, психопатів) у системі. І чому ці характерології важливі для бізнесу. Робота з емоційним навантаженням під час кризи. Інструменти для керівника: як структурувати хаос і утримати фокус на результатах.

Конфлікти в команді не завжди є поганим знаком. Навпаки, вони можуть стати потужним інструментом для розвитку. У доповіді Орест поділиться досвідом та практичними інструментами для конструктивного вирішення конфліктів, які допомагають не тільки зберігати гармонію в команді, але й покращувати її ефективність. Ви дізнаєтесь, як перетворити конфлікти на можливість для зміцнення командних зв’язків, розвитку комунікаційних навичок та досягнення кращих результатів.