[QUICK TALK] Радикальна прямота: як швидше досягати результатів завдяки культурі фідбеку в команді? [ukr]
Презентація доповіді
Ділитись відкритим зворотним зв’язком буває складно, адже він дорівнює неабиякій роботі над собою. Однак фідбек однозначно потребує уваги та особливого місця в корпоративній культурі. Він допомагає динамічно рости, будувати команду однодумців й досягати потужних результатів.
У доповіді я розповім про:
- Навичку працювати з фідбеком, як міцний soft skill в розвитку технічних спеціалістів.
- Труднощі, які заважають якісно працювати зі зворотним звʼязком.
- The 4A Framework — інструмент для вдалого надання та отримання зворотного звʼязку.
А також допоможу спеціалістам навчитись:
- Формувати конструктивний фідбек та розуміти як і коли його давати.
- Аналітично працювати з отриманим фідбеком.
- Вільно ділитись думками та бути почутими.
Мар'яна Болобан
Head of People at Headway
- Head of People в українській EdTech компанії Headway, що створює продукти з мікронавчання
- 6 років працюю з людьми та розбудовую швидкозростаючі команди
- На моїх очах команда Headway зросла з 19 до понад 250 спеціалістів
- Допомагаю навчитись працювати з фідбеком як інструментом для динамічного зростання команди та компанії
- Вірю в те, що люди — це і є бізнес. Мій суперскіл — підтримувати й забезпечувати розвиток людей найбільш ефективним й емпатичним шляхом