Як «запороти» вакансію ще до відкриття

Презентація доповіді

Я щиро вірю та бачу на практиці, що одна з головних цінностей рекрутера -в умінні будувати довгострокові відносини з кандидатами. Тим самим визначаючи ключовий soft skill у вигляді комунікації й умінні балансувати між очікуваннями кандидата та можливостями компанії. В епоху одноразового рекрутменту не складно виділитися з натовпу ноннейм повідомлень кандидатам цільовій аудиторії.

У своїй доповіді я розповім:
• приклади одноразового рекрутменту, що б ми могли з легкістю його ідентифікувати в своєму бізнес процесі;
• як за допомогою довгострокового рекрутменту знизити cost per hire з 2k eur до 68 eur за закриття;
• найпоширеніші шаблони про роботу рекрутменту та як вам їх зруйнувати однією фразою (наприклад, рекрутмент - це нахлібники та стаття витрат, не більше);
• познайомлю з особистими помилками в роботі, що б ви могли їх уникнути (наприклад, освоєння технічної грамотності);
• покажу свій універсальний скрипт підходу до написання листів, які знаходять відгук у кожного (responce rate 85%), хоча я не копірайтер і не філолог.