Вы собрали классных людей в группу, но вместе они стали работать хуже чем работали раньше по отдельности? Не спешите расформировывать команду!

Благодаря Брюсу Такману мы знаем, что любая группа проходит 4 этапа прежде, чем стать настоящей командой. И мы можем воздейстовать определенным образом на каждом этапе, чтобы скорее прийти к фазе производительности.

В рамках воркшопа мы не только познакомимся с моделью Такмана, но и освоим эффективные инструменты, помогающие командам на каждом из этапов:

1. Персональная Карта (Personal Map) — инструмент, который помогжет команде узнать друг друга и создать эмпатию в группе.
2. Дизайн Командных Соглашений — помогут создать основу для формирования доверия и рабочего ритма в команде.
3. Движущие Мотиваторы (Moving Motivators) — узнайте, что мотивирует команду и ради чего она готова стать еще круче!
4. Кудо Карты (Kudo Cards) помогут создать культуру признания ценной работы, поощряющую внутреннюю мотивацию внутри организации.